Per un mondo più organizzato, dentro e fuori.
“Fatto è meglio che perfetto” questo è uno dei detti dei Professional Organizer con il quale fatico spesso a fare pace, penso che non sia mai facile mettere a bada le voci che vogliono migliorare il lavoro fatto.
Quello che più mi fa ritrovare l’equilibrio con questo detto è il concetto di evoluzione. Attingendo dal mio percorso di studi, so che nell’evoluzione non ci sono errori, ma ci sono adattamenti: che ciò che arriva inaspettatamente e si mantiene di fatto è più utile e quindi, per necessità, migliore.
Sostenibilità quotidiana
Essere organizzati aiuta a ridurre sprechi, valorizzare risorse e rispettare il pianeta.
APOI ha fatto molta strada, il suo fusto conta quasi 12 cerchi (eh sì, l’Associazione è attiva da ben 12 anni), le sue radici sono ormai salde, e tra le foglie si vedono molte nuove gemme. Su tanti aspetti è tempo di accogliere il nuovo, non con l’idea di sostituire, eliminando il vecchio, ma secondo il più corretto concetto di evolvere.
Questo è ciò che è successo durante l’ultima estate al nostro sito e al nostro Manifesto. Non neghiamo che il lavoro dietro alle quinte sia stato tanto e che molto si debba ancora fare (sì, l’asticella si alza sempre, per il miglioramento c’è sempre spazio), ma quello che già è tangibile è che era tempo di fare un cambiamento.
Sono quindi a presentarti il nuovo Manifesto, lo trovi a questo link.
Non è stato facile lasciare il precedente, frutto di un momento determinante di crescita di APOI, sinceramente bello e sentito dagli Associati e dai sottoscrittori, ben 415, ma era tempo di stare al passo con la crescita di APOI.
Crescita che ha visto la firma, nell’ottobre del 2024, del Manifesto di Parole O_Stili (qui puoi conoscere la storia nei dettagli) che ben si affianca al nostro Codice etico e deontologico, l’insieme di principi che guidano i rapporti dei Professional Organizer di APOI con colleghi, clienti e altri professionisti.
Relazioni più forti
Quando le cose sono al proprio posto, si crea spazio per ascoltare, comprendere e coltivare legami autentici.
Anche questa non è stata una sottoscrizione a cuor leggero, è stato un passo in più verso i nostri valori e in ciò che vogliamo comunicare.
Ecco che ci siamo trovati a rispondere a una nuova domanda. Il nostro Manifesto comunicava ancora tutto questo?
Cosa vuol dire Manifesto per APOI?
Le radici etimologiche della parola aiutano a fare chiarezza:
Manifesto: “definito da un’indiscussa evidenza: è m. la ragione per cui ho deciso così; con valore neutro, evidente e indiscutibile. “è m. che..” “Come avv., in modo chiaro e inequivocabile.”
Il nostro Manifesto poteva dunque aiutare gli Associati nel portare avanti quello che è lo scopo di APOI? Ci supporta nel promuovere la cultura dell’organizzazione personale e professionale, migliorando la vita di persone e aziende?
A nostro avviso, per quanto fosse un potente alleato per promuovere la cultura dell’organizzazione, il nostro primo documento non era un altrettanto valido strumento professionale. Gli Associati di APOI, non dimentichiamolo, non sono amanti dell’organizzazione, sono professionisti che hanno fatto dell’organizzazione un lavoro.
Per poter dialogare in modo competente e serio con clienti, colleghi ed enti, il Manifesto doveva diventare un vero e proprio strumento di lavoro e avvicinare in modo più pratico e concreto i principi che rendono l’organizzazione un valore e una fonte di benessere.
Crediamo che l’organizzazione personale possa migliorare la vita delle persone e contribuire al benessere collettivo, per questo abbiamo scritto un manifesto che declina il valore dell’organizzazione personale.
Ecco il manifesto universale, che risuona a tutti coloro che credono nel valore dell’organizzazione.
Da qui la revisione del documento che parla di organizzazione con la lingua di APOI, facendo emergere l’approccio e il modo di lavorare dei nostri Associati.
Dieci punti che racchiudono l’essenza dell’organizzazione, con l’aggiunta di un titolo che sintetizza gli obiettivi di molti percorsi di organizzazione personale dei nostri clienti e di una descrizione che ne dà contezza.
Una revisione, due documenti
Dopo i lati positivi, diamo spazio anche a quelli meno facili da affrontare. Questa revisione e riscrittura non è stata facile: se da un lato serviva un Manifesto che parlasse di organizzazione come valore in senso assoluto, dall’altro c’era l’esigenza di raccontare il valore dell’organizzazione in APOI.
Se conosci i nostri documenti fondanti sai che l’Associazione possiede già un documento, il Codice etico e deontologico, che disciplina la nostra condotta, ma volevamo qualcosa di più immediato, volevamo che chi si rivolge ad APOI sapesse in modo chiaro e immediato quali sono i nostri valori.
Equilibrio interiore
L’organizzazione aiuta a trovare armonia tra impegni e desideri, rispettando i limiti personali e quelli degli altri.
Principi che si leggono tra le righe del Manifesto, ma che ora sono enunciati in modo puntuale nella Carta dei valori di APOI. Così abbiamo voluto chiamare questo secondo documento e qui lo puoi leggere con attenzione.
Crescita e consapevolezza
Abitudini organizzative aiutano a conoscersi meglio e a crescere ogni giorno.
Come vedi anche la nostra Associazione non è perfetta, ma non è statica, APOI cresce, si evolve, matura, forte delle sue esperienze e dei suoi incontri. Era giusto avere un primo Manifesto, è stato bello sentir risuonare la voce con Parole O_stili, ed era giunto il tempo per unire tutto questo con una revisione importante.
Tutte queste parole, in sintesi, per raccontarti come dalla revisione di Manifesto, nato per dare corpo e autorevolezza all’associazione italiana di riferimento per i Professional Organizer siano nati due documenti: la Carta dei valori, che sintetizza i valori di APOI e il Manifesto universale, che enuncia i valori dell’organizzazione. Un lavoro che va raccontato per capire cosa c’è dietro un documento, ma anche come questo possa essere utile per tutti, anche per te.
Come il Manifesto è utile anche per te
Il Manifesto è uno strumento utile e pratico che tutti i Professional Organizer possono utilizzare per parlare di organizzazione, dei suoi benefici e della sua forza.
Ognuno di noi si rispecchierà di più in un punto piuttosto che in un altro, leggendoli annuiremo a tutti, un altro rimarrà nel cuore, forse volentieri ne scriveremo un undicesimo.
Noi di APOI vogliamo usare questo Manifesto quanto più possibile per far capire come l’organizzazione sia un valore, un acceleratore di benessere, un volano di serenità e uno strumento di equilibrio. Vogliamo possa supportarci per parlare con altri professionisti, altre realtà, altre organizzazioni, nuovi enti.
Benessere sociale
L’organizzazione migliora la qualità della vita, anche nel rapporto tra singoli e comunità.
E tu puoi essere parte di questo coro aiutandoci a diffonderlo e sottoscrivendolo perché l’organizzazione è un valore per tutti noi a partire da te.
